ADKARモデルの5つのステップ
🟣 Awareness（認知）
変革の必要性を理解し、なぜ今取り組むのかを明確にします。
🟣 Desire（動機づけ）
個人が自ら変化に参加したいと思えるよう、意欲と共感を高めます。
🟣 Knowledge（知識習得）
新しい業務プロセスやツールの使い方を学び、正しい理解を促します。
🟣 Ability（実践する）
実際の業務で新しいスキルやツールを活用し、変化を行動に移します。
🟣 Reinforcement（定着化）
成功体験を共有し、変化を組織文化として根づかせます。
DX推進を成功させるためには、ツール導入や制度設計だけではなく、
「人と組織の行動が変わり、それが“定着”すること」が欠かせません。
Metamorphoseでは、この“定着化”を科学的に支援するため、
組織変革の国際標準モデル「ADKAR」をベースに独自の支援メソッドを構築しています。