COLUMN

生成AIを、
個人アカウントのままにしない

個人のChatGPTで業務を回したことを、会社の業務の所在に載せない。配布順も推進担当の置き場も別です。本記事は、個人アカウント・シャドーAIを所在にしない話だけです。計画書は不要です。

個人アカウントで業務を回す前に、会社テナントの1行を確認する →会社テナントに置く業務と、個人アカウントのままにしない分から分けます。当社の診断(Metamon)は、この1行から入ります。計画書不要

2026.09.13 #生成AI #シャドーAI #個人利用

所在の前に — 個人アカウントを業務に残さない

推進担当を情シスだけに置かない話は別記事です。会社アカウントの配布順も別です。本記事は、個人契約・個人ログインを業務の所在にしない話だけです。

NG(個人側を所在にする)
個人のChatGPT Plusで回している業務を、会社の生成AIの所在に載せる

会社テナントは配れる。現場は個人側で回していることがある。個人利用そのものを否定しません。先に切るのは、個人アカウントを所在に載せないことです。

OK(会社テナントに置く1行)
カスタマーサポートの一次回答は会社テナントで回す。個人アカウント(シャドーAI)は所在に載せない

「使っている」は個人側の申告にしない。会社テナントのログか担当確認を添える。シャドーAI(個人ツールでの業務利用)の禁止令を先に出す必要はありません。先に切るのは、所在に載せる場所です。

貴社の利用規程に合わせて分けます。当社が貴社の代わりに判断するものではありません。本記事は法令・社内規程の助言ではありません。

個人のままにした翌四半期に残りやすいこと

先に残したもの次の会議に残りやすいこと
個人のChatGPTで業務を回した「使っている」は出る。会社テナントで回しているかは言えない
個人利用は「自己責任」とした禁止は残る。所在に載せる業務が1つにならない
全社にシャドーAIアンケートを取った回答は集まる。会社テナントに置く1行がない

1つ目が重い。個人側の「使っている」は所在にしない。会社テナントで回す業務だけを書く。

個人アカウントで業務を回す前に、会社テナントの1行を確認する →会社テナントに置く業務と、個人アカウントのままにしない分から分けます。当社の診断(Metamon)は、この1行から入ります。計画書不要

会社テナントに置くものと、載せないもの

対象扱い
先に会社テナントに置く業務業務1つの名前が即答できる。所在・利用者リストもここに置く
個人アカウントのままにしない分所在にも利用者リストにも載せない。禁止令の前に、ここに混ぜない
規程が決まってから載せる分保管場所・持ち出し可否が社内規程で確定してから会社テナントに移す

全社の個人利用を一度に禁止しない。一度に禁止すると、次の会議の空欄を先送りする。

配る部署の順番は別記事です(誰に会社アカウントを出すか)。本記事はそのあと、個人側で回っている業務を所在に載せない話です。

外部診断を使う場合も、全社アンケートより「会社テナントに置く1行」が扱いやすいです(当社のMetamonも同じ前提です)。相談はこの1行から始めます。診断の発注や契約の判断は、切り分けの結果を見てからで構いません。

会議の前に社内で書けるメモ — 計画書ではない

部署区分会社テナントに置く1行
カスタマーサポート先に置く一次回答は会社テナントだけ。個人アカウントは所在に載せない
営業企画個人のままにしない—(所在にも利用者リストにも載せない)
情報システム規程が決まってから—(保管場所と持ち出し可否が確定するまで移さない)

会社テナントに置く1行は、自己申告だけにしない。ログ・台帳・担当確認のどれか1つを添える。

個人アカウントを所在から外すのに、計画書は要りません。会議の前に社内で書けるのは、この3列です。お問い合わせ時も、計画書・社内資料の提出は不要です。フォームには「会社テナントの1行」(例:カスタマーサポート|一次回答|会社テナントのみ)か、個人のままにしない部署名だけで足ります(不明なら空欄で結構です)。

全社の禁止ポリシー案を先に渡す必要はありません。会議が欲しいのは、会社テナントに置く1行です。

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会社テナントに置く業務と、個人アカウントのままにしない分を分ける

貴社のテナントと利用規程に合わせて、会社テナントの1行から確認します。当社の診断(Metamon)はこの1行から入ります。計画書不要。

個人アカウントで業務を回す前に、会社テナントの1行を確認する →

参考
所在: 担当を情シスだけに置かない
配布順: 全社展開は1部署から
プロンプト集: 配ることを定着と数えない
測り方: 生成AI定着の3指標
当社サービス: メタモン(生成AI活用状況診断)

本記事は一般的な整理であり、法令・社内規程・契約条件の助言ではありません。個人の生成AI利用の可否は、貴社の規程と所管部署の判断に依ります。